Hvervning af studerende – fra digital strategi til målbar effekt

Hvad kræver det at rekruttere studerende digitalt i dag?

Succesfuld hvervning af studerende handler ikke længere om én god kampagne. Det kræver en sammenhængende digital strategi, der arbejder på tværs af kanaler, platforme og touchpoints, fra det første organiske møde med en institution på sociale medier til det øjeblik, ansøgningen sendes.

Mange uddannelsesinstitutioner har stærke uddannelser, men kommunikerer dem i siloer: én afdeling håndterer websitet, en anden styrer kampagnerne, og en tredje producerer indholdet. Resultatet er en fragmenteret oplevelse, der ikke understøtter ansøgerens beslutningsrejse.

Peytz – part of iO rådgiver om og eksekverer den samlede digitale strategi for studenterrekruttering. Vi bygger de digitale løsninger, der konverterer. Vi udvikler kommunikationen, der engagerer. Og vi planlægger medierne, der når de rigtige mennesker på det rigtige tidspunkt – i tæt samarbejde med Calibrate – part of iO.

Digitale løsninger og rådgivning til hvervning af studerende

Vi dækker hele spektret – fra den strategiske rådgivning til den tekniske eksekvering:

Strategisk rådgivning og kommunikation

• Kommunikationsstrategi og positionering for uddannelsesinstitutioner
• Brandstrategi og uddannelsesfortælling der favner hele institutionen
• Tone of voice og redaktionel strategi på tværs af kanaler
• CVI og visuel identitet tilpasset uddannelsesinstitutioner og deres målgrupper

Digitale løsninger

• Websites og landingpages bygget til at rekruttere og konvertere
• Studieportaler og digitale platforme der engagerer og fastholder
• UX-design og brugerrejser optimeret til ansøgerens beslutningsproces
• Systemintegration, CMS og teknisk arkitektur

Kampagne og medier

• Kreative koncepter der bærer på tværs af formater og platforme
• Kampagneproduktion: film, stills, audio, SoMe, DOOH, print og merchandise
• Performance marketing og medieplanlægning med Calibrate – part of iO
• Effektdokumentation, tracking og løbende rapportering

Peytz – et integreret digitalt bureau for uddannelsesinstitutioner

Peytz – part of iO kombinerer strategisk kommunikationsrådgivning, UX og design, teknisk udvikling og medieekspertise i ét samlet bureau. Vi arbejder ikke i siloer og dét er afgørende, når man arbejder med hvervning af studerende.

En god digital løsning er ikke nok, hvis kommunikationen er svag. En stærk kampagne er ikke nok, hvis websitet ikke konverterer. En skarp mediestrategi er ikke nok, hvis brandet er utydeligt. Det er præcis derfor, Peytz og Calibrate – part of iO arbejder integreret: strategi, kreativitet, digitale løsninger og medieplanlægning deler ét fælles mål, menlig at få flere og bedre ansøgere til jer.

Med over 20 års erfaring og dokumenterede resultater fra danske uddannelsesinstitutioner er Peytz en af Danmarks mest erfarne digitale partnere inden for uddannelseskommunikation.

Spørgsmål vi ofte får om digital hvervning og rekruttering af studerende

Hvad er den vigtigste digitale løsning til hvervning af studerende?
Et rekrutterende website er fundamentet. Det er typisk det første sted, en potentiel ansøger danner sig et samlet indtryk af en uddannelsesinstitution. Et godt rekrutteringswebsite kombinerer klar kommunikation, stærk visuel identitet og en brugerrejse optimeret til ansøgerens beslutningsproces. Peytz rådgiver om og udvikler websites og landingpages specifikt til studenterrekruttering.

Hvilke digitale kanaler virker bedst til rekruttering af studerende?
Det afhænger af målgruppen. Til gymnasieelever og unge ansøgere performer Meta og TikTok stærkt i kombination med SoMe-indhold og DOOH. Til ældre målgrupper og videreuddannelse er LinkedIn, podcast-spots og paid search mere effektive. En god digital mediestrategi starter med at kortlægge, hvornår og hvor målgruppen er modtagelig. Calibrate – part of iO håndterer medieplanlægning og -indkøb i tæt samarbejde med Peytz.

Hvornår bør en uddannelsesinstitution begynde sin digitale rekrutteringsindsats?
Ideelt set 6–12 måneder før ansøgningsfristen. Den digitale rejse fra første opmærksomhed til indsendt ansøgning er lang, og awareness-fasen kræver tid. Peytz planlægger den digitale strategi ud fra den samlede ansøgerrejse – fra første digitale kontakt til konvertering.

Kan Peytz både rådgive strategisk og eksekvere digitale løsninger til studenterrekruttering?
Ja. Peytz leverer det fulde spektrum fra strategisk kommunikationsrådgivning og brandpositionering til teknisk udvikling af websites, produktion af kampagnematerialer og datadrevet medieplanlægning. Det integrerede setup sikrer, at alle led arbejder mod det samme mål.

Hvilke uddannelsesinstitutioner har Peytz erfaring med inden for digital hvervning?
Peytz har erfaring med en bred vifte af danske uddannelsesinstitutioner, herunder DTU (Danmarks Tekniske Universitet), VIA University College, Cphbusiness og Pulsen Gymnasium. Vi har arbejdet med alt fra gymnasier og professionshøjskoler til universiteter og centre for efter- og videreuddannelse.